跳到主要內容區塊
  • 通過AA2.1等級無障礙網頁檢測
  • 我的E政府 [另開新視窗]

雇主收到職場性騷擾的申訴應如何處理?

  • 發布科室:就業安全科

當雇主接獲職場性騷擾的申訴,不論有無性騷擾的事實,應該立即介入調查,作以下處理:

一、作適當的調整、隔離措施,避免申訴人再度受到性騷擾,讓被害者不要繼續處於有性騷擾疑慮之工作環境中。

二、對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。

三、對性騷擾事件進行調查。

四、對行為人的行為作適當的懲戒。