臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

一、性別平等工作法第15條規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日；產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。

二、受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數；受僱者如請陪產假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請畢。

三、依行政院勞工委員會(現為勞動部)91年10月22日勞動三字第0910055077號函表示，有關分娩與流產之定義為，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒則為「流產」。是故，受僱者之配偶如妊娠已滿20週以上，所產出之胎兒無論死產、活產，受僱者皆可依該法請求陪產假。