勞工因居住所、通勤經過地區，或工作地點有一處宣布停止辦公而未出勤時，雇主不得逕自對勞工為不利之處分，包括強迫以特別休假或其他假別處理，或記曠職、遲到、扣發全勤獎金、事後補班、解僱等。如勞工之原約定出勤日因天災未出勤者，該日是否給薪，得由勞雇雙方自行協商約定之，宜不扣發工資。雇主若「基於業務需要」，希望勞工出勤，需經勞工同意，雇主除應給付當日工資外，宜加給勞工工資，並提供適當之安全防護措施，以維護勞動安全。
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