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資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？
- 發布科室：勞動基準科
事假可納入平均工資中計算，無須排除。
參考：
1.勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由之當日。2、因職業災害尚在醫療中者。3、依本法第50條第2項減半發給工資者。4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。」
2.行政院勞工委員會78年4月17日勞動2字第08899號函略以：「勞工請事假不發給工資期間，應否列入計算平均工資乙案，可參照內政部74年11月21日臺內勞字第357224號函辦理。『1、勞工請假規則第4條規定，勞工普通傷病假全年未超過30日部分，工資折半發給。上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。2、勞工因普通傷病假超過30日或因留職停薪致無法獲領工資期間，因該段期間勞工業經雇主同意不需提供勞務，雇主依法亦得不給付工資，該段期間不屬於工作期間，應不列入計算平均工資。』，故依其函釋意旨，除普通傷病假未超過30日領取折半工資、或超過30日普通傷病假及因留職停薪而未能領取工資期間，可不列入平均工資計算外，勞工向雇主請事假期間，仍應列入平均工資之計算。
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