臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

雇主對求職人或受僱人有差別待遇行為時，不一定就是違法的行為。當雇主因求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分因素，而對求職人或受僱人有差別待遇時，原則上是違法的就業歧視，但因為有些工作的安全有效執行與求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分因素有密切的關係；或是雇主的僱用決定或措施，雖會對具備上述某種特質的求職人或受僱人造成不利的影響，但對雇主的營運是合理且必要的。因此，當雇主因求職人或受僱人的種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分因素，而對求職人或受僱人有不同的待遇時，不一定是違法的就業歧視行為。只要雇主有合法的抗辯（反駁），來正當化其對求職人或受僱人在種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分方面的限制或要求，雇主的行為還是有可能是合法的。