在勞資爭議調解期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。（勞資爭議處理法第8條）另調解期間是指主管機關（勞動局）接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算，至調解紀錄送達之日終止。
在勞資爭議調解期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。（勞資爭議處理法第8條）
另調解期間是指主管機關（勞動局）接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算，至調解紀錄送達之日終止。
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