什麼是「以往工會會員身分歧視」？
- 發布科室：就業安全科
根據勞委會(現為勞動部)之函釋，「以往工會會員身分」應以就業歧視事件審(認)定時點加以判斷，就業歧視事件之發生時點，應在該事件審(認)定前，因此就業歧視事件發生當時或之前，求職人或所僱用員工具有依法組織工會之會員身分者，就符合「以往工會會員身分」之構成要件（參見勞委會95年8月10日勞職業字第09500622428號函）。
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根據勞委會(現為勞動部)之函釋，「以往工會會員身分」應以就業歧視事件審(認)定時點加以判斷，就業歧視事件之發生時點，應在該事件審(認)定前，因此就業歧視事件發生當時或之前，求職人或所僱用員工具有依法組織工會之會員身分者，就符合「以往工會會員身分」之構成要件（參見勞委會95年8月10日勞職業字第09500622428號函）。