調整事項勞資爭議的勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：1、未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上。2、受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。（勞資爭議處理法第7條）
調整事項勞資爭議的勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
1、未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上。
2、受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
（勞資爭議處理法第7條）
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