勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎？
- 發布科室：勞動基準科
依據行政院勞工委員會（現為勞動部）89年10月16日臺(89)勞資二字第0043550號函釋，保證金若於勞工所得之薪資中直接扣繳，已違反勞基法第26條規定，係屬無效。若制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其費用應為勞務成本或職工服務之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。制服費用是否應由勞工自行負擔，建議由勞資雙方協商議定。
![我的E政府 [另開新視窗]](/images/egov.png)
依據行政院勞工委員會（現為勞動部）89年10月16日臺(89)勞資二字第0043550號函釋，保證金若於勞工所得之薪資中直接扣繳，已違反勞基法第26條規定，係屬無效。若制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其費用應為勞務成本或職工服務之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。制服費用是否應由勞工自行負擔，建議由勞資雙方協商議定。