什麼是「思想歧視」？
- 發布科室：就業安全科
根據勞委會(現為勞動部)之函釋（參見勞委會99年6月10日勞職業字第0990073854號函），所謂「思想」是始於「思維」，是人腦對現實事物間接的、概括的加工形式，以內隱或外隱的語言或動作表現出來。一般而言，『思想歧視』多與雇主的『意識形態』有關，例如雇主有強烈的獨派思想，所以在作成僱用決定時考量求職人的意識形態，求職人若是統派思想，雇主就不予以僱用，恐涉思想歧視。
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根據勞委會(現為勞動部)之函釋（參見勞委會99年6月10日勞職業字第0990073854號函），所謂「思想」是始於「思維」，是人腦對現實事物間接的、概括的加工形式，以內隱或外隱的語言或動作表現出來。一般而言，『思想歧視』多與雇主的『意識形態』有關，例如雇主有強烈的獨派思想，所以在作成僱用決定時考量求職人的意識形態，求職人若是統派思想，雇主就不予以僱用，恐涉思想歧視。