勞工職業災害認定期間，其治療期間，應如何請假？
- 發布科室：勞動基準科
依勞工職業災害保險及保護法第88條規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理；故職業災害認定期間，勞工可依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應准予辦理留職停薪，俟確認職業災害後，再以公傷病假處理。
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依勞工職業災害保險及保護法第88條規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理；故職業災害認定期間，勞工可依勞工請假規則第4條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應准予辦理留職停薪，俟確認職業災害後，再以公傷病假處理。