事業單位實施縮減工時（無薪休假），應注意事項？
- 發布科室：就業安全科
事業單位實施縮減工時（無薪休假）屬變更勞動契約之約定事項，應經雙方協商同意或訂定協議，並應主動向勞工勞務提供地之勞工行政主管機關通報。且原約定按月計酬之全時勞工，『每月』給付之工資仍不得低於基本工資，故勞工當期（當月）工資即不得低於基本工資（以勞動部公告為主），如雇主逕自變更致生爭議，仍應依原約定給付薪資。
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事業單位實施縮減工時（無薪休假）屬變更勞動契約之約定事項，應經雙方協商同意或訂定協議，並應主動向勞工勞務提供地之勞工行政主管機關通報。且原約定按月計酬之全時勞工，『每月』給付之工資仍不得低於基本工資，故勞工當期（當月）工資即不得低於基本工資（以勞動部公告為主），如雇主逕自變更致生爭議，仍應依原約定給付薪資。