可以。一、依性別平等工作法第20條規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。二、家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。三、依性別平等工作法第21條規定,家庭照顧假雇主不得拒絕,並且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
可以。
一、依性別平等工作法第20條規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
二、家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。
三、依性別平等工作法第21條規定,家庭照顧假雇主不得拒絕,並且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。