臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

按勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。於勞工遭遇職業災害，雇主應依勞工職災程度（死亡、殘廢、傷害或疾病）給予補償，另勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分，雇主得依勞動基準法第59條規定予以抵充。： 1.受傷：醫療補償及工資補償，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合勞動基準法第59條第3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 2.殘廢：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 3.死亡：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。