臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

事業單位如果在招募員工簡章或廣告中，以敦親睦鄰的名義，對居住於事業單位所在地的居民酌予加分，此種「睦鄰條款」是一種居住地的概念，並不是就業服務法第5條第1項所規定之「出生地」，因此，此種「睦鄰條款」不會構成「出生地歧視」，參見勞委會(現為勞動部)96年6月15日勞職業字第0960025170號函。至於事業單位在招標文件中載明「廠商於得標後，應儘量僱用當地居民，以增加就業機會」，也不會違反就業服務法第5條第1項的規定，參見勞委會(現為勞動部)97年12月1日勞職業字第0970084251號函。