臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

國定假日及特別休假使勞工出勤，即除當日工資外，應再加發1日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將休假日調整至其他日休假，而該日已成為一般工作日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。

參考：
勞動基準法第39條及同法施行細則第24條之3規定，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。如雇主已事前徵得勞工同意於休假日(第37條所訂休假，俗稱國定假日、第38條所定別休假)出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部104年4月23日勞動條 1字第 1040130697 號函：「...依勞動基準法第 37 條...規定之應放假日（俗稱之國定假日，含 5  月 1  日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第 39 條規定加倍發給。勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。...至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。」
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