事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。
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可實施減班休息情形
- 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。
- 受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難。
- 受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難。
減少工時實施規範
- 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。
- 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
- 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於基本工資。
舉例：以月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2,000元，勞工實領薪資應為2萬8千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
通報應備文件（至市民服務大平臺下載）
- 通報函
- 通報表
- 協議書影本
- 財報(401表)或佐證（擇1提供）
財報類型舉例：
- 前一年度至通報前最近一期之401申報書，前一年度是否有逐月下降趨勢且今年與去年同期相比亦為下降；或受疫情影響以致今年與去年同期相較下降。
- 若無401申報書請提供公司內部每月營收比較表。
佐證類型舉例：
- 旅宿業：各月住房數或訂單比較表、退訂單證明。
- 餐飲業：各月來客人數統計表。
- 展覽業：主辦或參展活動延後舉辦之證明。
- 旅遊業：各月實際出團數比較表。
- 遊覽車或交通運輸業者：各月派車趟次比較表。
- 受抗旱限水政策影響證明：如停水或限水通知。
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