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實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)

  • 發布日期:110-05-26
  • 發布科室:就業安全科

      事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。

使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核!申辦網址:https://bit.ly/3gcfeiB
安心就業計畫或充電再出發紓困補助,請至勞動部勞動力發展署紓困專區申辦:https://bit.ly/3cG7sg7。安心就業計畫諮詢專線:02-89956399分機1411;充電再出發諮詢專線:02-89956399分機1306。

可實施減班休息情形

  1. 受景氣影響,致業務緊縮營運困難。
  2. 受covid-19疫情影響,致業務緊縮營運困難。
  3. 受抗旱限水政策影響,致業務緊縮營運困難。

減少工時實施規範
  1. 應取得勞工書面簽名同意,並簽署協議書
  2. 每次實施以3個月為限(例如4月1日至6月30日),若有繼續實施之必要應另案申請。
  3. 減少工時薪資,應按照減少工時之日數或時數(不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別)按比例扣減,且減少工時後薪資不得低於基本工資

    舉例:以月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000÷30=1000),若減少工時日數為5日,僅可扣減5000元,勞工實領薪資應為2萬5千元;並注意減少工時後薪資若低於基本工資,仍應給予基本工資。

通報應備文件至市民服務大平臺下載
  1. 通報函
  2. 通報表
  3. 協議書影本
  4. 財報(401表)或佐證(擇1提供)

    財報類型舉例
    1. 前一年度至通報前最近一期之401申報書,前一年度是否有逐月下降趨勢且今年與去年同期相比亦為下降;或受疫情影響以致今年與去年同期相較下降。
    2. 若無401申報書請提供公司內部每月營收比較表。

    佐證類型舉例
    1. 旅宿業:各月住房數或訂單比較表、退訂單證明。
    2. 餐飲業:各月來客人數統計表。
    3. 展覽業:主辦或參展活動延後舉辦之證明。
    4. 旅遊業:各月實際出團數比較表。
    5. 遊覽車或交通運輸業者:各月派車趟次比較表。
    6. 受抗旱限水政策影響證明:如停水或限水通知。