臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

發布科室：勞動基準科

臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則

　　北市勞動局率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」14項條文，並於112年3月1日正式實施，屬於行政指導性質。
●原則細細看：臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則

　　▣7大重點 
　　　◆勞動權益不得損害
　　　◆勞資協商書面約定
　　　◆建立工時回報機制
　　　◆尊重勞工離線權益
　　　◆重視居家工作安全
　　　◆設置申訴處理機制
　　　◆提供必要設施補助

　　▣ 自主檢核項目
　　　◆雇主可以自我評估25項檢核項目，如符合標準未達15項者，有高度的勞資爭議的風險，建議要立即修正改善。
　　　◆自我檢視小幫手：事業單位實施居家工作自主檢核評分表

●企業入場輔導：勞條健檢師申請專區

●發生爭議怎麼辦： 勞資爭議調解及仲裁、免費律師諮詢

●居家工作勞動權益Q＆A：
定義、居家約定、出勤紀錄、工時/請假約定、工時回報制度/加班、其他津貼費用、遇到颱風怎麼辦

●外部參考資源： 
　　▣(勞動部)勞工在事業場所外工作時間指導原則
　　▣(勞動部)居家工作職業安全衛生參考指引