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發布科室：勞動基準科
臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則
北市勞動局率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」14項條文，並於112年3月1日正式實施，屬於行政指導性質。
●原則細細看：臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則
▣7大重點
◆勞動權益不得損害
◆勞資協商書面約定
◆建立工時回報機制
◆尊重勞工離線權益
◆重視居家工作安全
◆設置申訴處理機制
◆提供必要設施補助
▣ 自主檢核項目
◆雇主可以自我評估25項檢核項目，如符合標準未達15項者，有高度的勞資爭議的風險，建議要立即修正改善。
◆自我檢視小幫手：事業單位實施居家工作自主檢核評分表
●企業入場輔導：勞條健檢師申請專區
●居家工作勞動權益Q＆A：
定義、居家約定、出勤紀錄、工時/請假約定、工時回報制度/加班、其他津貼費用、遇到颱風怎麼辦
●外部參考資源：
▣(勞動部)勞工在事業場所外工作時間指導原則
▣(勞動部)居家工作職業安全衛生參考指引