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臺北市政府勞動局將持續推動職場性別平等，協助勞工打造安心、安全、尊重的友善職場環境。如需協助，歡迎與本局聯繫。
📞 諮詢與申訴專線
臺北市政府勞動局：02-2728-7036
臺北市民當家熱線：1999 轉 7036（外縣市 02-2720-8889 ）
📤 台北服務通線上申訴
一、遇到職場性騷擾時，我該怎麼做？
在工作場所遭遇性騷擾時，不論行為人是主管、同事、或共同業務往來者，都可以提起性騷擾申訴以獲得保護。您可以參考以下方法:
- 確保自身安全並保留證據
記錄事件時間、地點、對話、訊息或可佐證的相關資料，以利後續申訴與調查。
- 向雇主提出申訴
事業單位依法應設置性騷擾防治措施及申訴機制，先透過內部程序提出申訴，雇主應依性別平等工作法採取立即有效之糾正及補救措施，維護被害人身心安全。
- 向地方主管機關申訴
當您向雇主申訴後，如有以下情形，您可向臺北市政府勞動局提出申訴，勞動局將依法受理並調查事實。
(1)若雇主未採取立即有效之糾正或補救措施(性別平等工作法第13條第2項)。 臺北市政府性別平等工作申訴申訴書
(2)行為人為最高負責人或僱用人(性別平等工作法第32條之1)。臺北市政府受理工作場所性騷擾事件申訴書
(3)雇主未為處理或不服雇主之調查或懲戒結果(性別平等工作法第32條之1) 。臺北市政府受理工作場所性騷擾事件申訴書
- 尋求法律、心理與社會支持服務
臺北市政府勞動局將依規定受理申訴並啟動調查，過程中，亦會提供必要協助，如有法律扶助、心理諮商或社會福利資源需求，也歡迎告訴我們。
(1)法律協助
b.免費律師諮詢
(2)心理與社會支持
b.本市衛生局社區心理衛生中心諮商門診資訊 專線服務: 02-33937885
二、我的權利與可依循的法律
為保障勞工權益，相關法規明確規定雇主之義務、申訴程序與被害人保護措施。您可參考：
三、宣導教材與影音資源
為協助您瞭解自身權益與申訴流程，本局提供多元化教材與影片：
📺 影音
📄 懶人包與宣導文宣
- 勞動部提供新修法解析
- 摺頁DM：性別平等工作法大哉問TOP10
- 職場性騷擾防治宣導摺頁（勞工篇）(正)(反)