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減少工時通報

一、說明

事業單位如受景氣因素影響,致停工或減產,勞雇雙方得協商減少工時,保障勞工權益。
使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核!申辦網址:https://bit.ly/3gcfeiB

二、常見問答

(一) 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入?
答:實施減少工時,月薪制人員最低仍應給基本工資(111年起每月薪資25250元,每小時時薪168元)。

(二) 如勞工被迫實施減少工時(俗稱無薪假),造成權益受損,勞工該怎麼辦?
答:勞工可透過勞資爭議調解程序尋求救濟,可至臺北市政府市民服務大平臺申請勞資爭議調解

(三) 公司實施減少工時(俗稱無薪假),未通報勞動局,會被裁罰嗎?
答:減少工時約定係針對工資、工時內容調整,屬勞資雙方自主協商為主,如雙方約定實施減少工時後,雇主未通報地方主管機關,並無相關罰則,但如果雇主未依照協議內容實施,則可能涉及違反勞動基準法等相關法令規定,如:未依照協議內容給付薪資或給付薪資低於基本工資。

(四) 公司實施減少工時(俗稱無薪假),減少後薪資如何計算?
答:
1. 工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(111年起基本工資每月25250元,每小時時薪168元)。
2. 舉例:以勞工月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000÷30=1000),若減少工時日數為4日,僅可扣減4000元,勞工月領薪資應為2萬6千元;並注意減少工時後薪資若低於基本工資,仍應給予基本工資。

(五) 公司原本實施減少工時(俗稱無薪假)通報勞動局,後因景氣回升,恢復正常出勤,是否應通報勞動局?
答:若公司恢復正常營運,請發文通知勞動局取消實施減少工時。

(六) 公司通報減少工時(俗稱無薪假)後,何時會收到回覆?
答:本局收到通報後會儘速辦理,最遲於30日內會函復事業單位。

(七) 員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)?
答:員工可透過單一陳情系統並檢附個人身份證明文件(身分證)及受僱證明(勞動契約、名片、薪資條等)來查詢。

(八) 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假),公司可以片面實施嗎?
答:減班休息應經勞資雙方協商達成共識後才得以實施,雇主不可擅自實施無薪休假,若因此減少勞工工資,則違反勞動基準法第22條第2項規定。

(九) 勞工因雇主實施減少工時(俗稱無薪假)遭受權益受損,勞工可以終止契約嗎?會不會影響失業給付申請?
答:如雇主欲實施減少工時或已在實施期間,勞工如因權益受損,即可以勞動基準法第14條規定要求終止契約並請求公司支付資遣費,此類情形屬非自願離職,可申請失業給付。

(十) 事業單位(公司)與勞工協議實施減少工時,是否可以申請相關補助?
答:事業單位與勞工協議減少工時,應通報勞工工作地之勞動行政主管機關,通報完成後,得向勞動部勞動力發展署申請安心就業計畫薪資差額補貼、充電再出發訓練計畫(擇一申請),補助資訊請洽詢勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署,電話02-89956399分機1411、02-89956399分機1306。另可至 勞動部防疫相關勞動權益與協助措施專區 查詢相關紓困措施。

三、其他參考資料

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項