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防疫期間之請假規定與薪資
一、請假規定說明： (一)勞動基準法
(二)勞動基準法施行細則
(三)勞工請假規則
二、常見問答
(一) 有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？
(二) 請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？
(三) 公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？
(四) 勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，其無法出勤期間應如何請假及給薪？
(五) 因應新冠肺炎之請假及工資給付一覽表。
(六) 可申請防疫照顧假之情形及對象。
(七) 老闆要求員工除非拿出陰性檢驗證明，否則不要來上班，這樣做可以嗎？
(八) 很多企業為了避免員工上下班時段大眾運輸工具人潮眾多，增加感染風險，打算提早或延後兩小時上班，讓員工避開尖峰時段。如果要做這樣的調整，要注意些什麼嗎？
(九) 非隔離(檢疫)對象的勞工去做COVID-19採檢措施，並於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，是否應該給付工資？
(十) 疫情期間事業單位(公司)暫停營業消毒，請問應如何給付工資？
(十一) 如果因為疫情造成生意不好，雇主可以請勞工放無薪假嗎？
(十二) 如果事業單位(公司)決定實施遠距辦公(居家辦公)，應該注意哪些事項？如何計算工時？如何置備出勤紀錄？
(十三) 老闆要求員工要施打疫苗或出示快篩/PCR陰性檢驗證明，才可以來上班，這樣做可以嗎？
疫苗接種假
(十四) 如果老闆不讓我請疫苗接種假怎麼辦？
(十五) 請問疫苗接種假可以扣全勤嗎？
(十六) 請問疫苗接種假一定要請2天嗎？
(十七) 請問疫苗接種假請假的期間為何？
(十八) 請問疫苗接種假何時開始啟用？
三、其他參考資料
勞動部網站＞業務專區＞防疫相關勞動權益與協助措施＞防疫相關勞動權益＞相關問答(Q&A)