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疫情期間家庭照顧請假

一、疫情期間家庭照顧假請假規定說明:

  勞工若因此次疫情影響,須親自在家照顧家庭成員(如:小孩、配偶、老人......等)時,可以向雇主申請家庭照顧假,全年以7天為限,並併入事假計算,家庭照顧假薪資依公司的事假規定辦理,雇主可以不給薪,但不可以因為勞工請「家庭照顧假」視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利處分。

二、常見問答

(一) 如果員工因為疫情造成幼兒托育或是學校停課,或是由於家庭需要照顧,應該如何給假?

答:員工若因此次疫情須留在家中照顧小孩或老人,可以申請家庭照顧假,全年以7日計算,而家庭照顧假薪資依事假規定,雇主可不給予薪資,但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤,影響全勤獎金考績或其他不利處分。

(二) 請問勞工申請家庭照顧假時,需要檢附相關證明文件嗎?
答:雇主可依據性別工作平等法施行細則第13條規定要求勞工檢附相關證明文件,至證明文件之形式,法無明文,足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足;另勞工於申請家庭照顧假時,亦須敘明須親自照顧之重要性。
  又因疫情影響,各級學校如依中央主管機關公告而調整授課方式,導致許多勞工皆有照顧孩童之需求,故建議雇主可放寬家庭照顧假之請假標準,與勞工共同因應此次疫情。

(三) 請問若勞工的配偶未就業,還可以申請家庭照顧假嗎?
答:可以,性別工作平等法已於111年1月18日修正,縱使配偶未就業,勞工仍可以依性別工作平等法第20條規定向雇主申請家庭照顧假。

(四) 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資?
答:依性別工作平等法第20條規定及勞工請假規則第7條規定,事假期間雇主可不給工資,年資仍列入計算。

(五) 適用勞動基準法之部分時間工作勞工於適用性別工作平等法之「促進工作平等措施」時,是否依比例計算?
答:依性別工作平等法及僱用部分時間工作勞工應行注意事項規定,若有部分工時勞工欲申請家庭照顧假請假時,應按部分工時勞工平均每週工作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40小時,再乘以應給予請假日數並乘以8小時)。

三、其他參考資料
(一) 性別工作平等法第20條
(二) 性別工作平等法第21條
(三) 性別工作平等法第22條
(四) 性別工作平等法施行細則第13條
(五) 勞動部(前為行政院勞工委員會)96年1月10日勞動3字第0950074373號函釋
(六) 勞動部104年11月26日勞動條4字第1040132317號函釋