| 21 | 勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾，也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎？ | 就業安全科 |
| 22 | 勞工在拜訪公司客戶時，被客戶性騷擾了，該怎麼辦呢？ | 就業安全科 |
| 23 | 勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待，要如何保障自己的權益？ | 就業安全科 |
| 24 | 如果經過勞動局調查，公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實，會有什麼後果？ | 就業安全科 |
| 25 | 如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人，被害勞工要怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 26 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件，雇主有處理，但是被害者對於雇主處理的結果或對雇主給加害人的懲處不服，可以申訴嗎？ | 就業安全科 |
| 27 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件，但是雇主不處理怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 28 | 勞工如果遭到職場性騷擾，可以不向雇主申訴，直接找勞動局嗎？ | 就業安全科 |
| 29 | 政府對於職場性騷擾的受害者，有提供哪些支持性服務呢？ | 就業安全科 |
| 30 | 雇主受理職場性騷擾申訴案時，要怎麼找專業人才協助、調查呢？ | 就業安全科 |
| 31 | 雇主要如何通報收到職場性騷擾案件？ | 就業安全科 |
| 32 | 雇主是公務機關，收到職場性騷擾申訴後也需要通報嗎？ | 就業安全科 |
| 33 | 新修性別平等工作法規定，雇主收到職場性騷擾申訴後需要通報？ | 就業安全科 |
| 34 | 如果雇主沒有收到正式申訴，只是聽說疑似有職場性騷擾，或是被害人不願提出正式申訴，也要處理嗎？ | 就業安全科 |
| 35 | 雇主收到職場性騷擾的申訴應如何處理？ | 就業安全科 |
| 36 | 當勞工遭職場性騷擾時，該怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 37 | 什麼是職場性騷擾？ | 就業安全科 |
| 38 | 職業安全衛生法第6條第2項第3款之「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」規定為何？ | 職業安全衛生科 |