| 1 | 「最低工資法」的適用對象？ | 勞動基準科 |
| 2 | 勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？如雇主違反「最低工資法」，有罰則可處罰嗎？ | 勞動基準科 |
| 3 | 「最低工資」與「基本工資」有何區別？ | 勞動基準科 |
| 4 | 颱風假是假嗎？ | 勞動基準科 |
| 5 | 居家工作遇到颱風，家裡淹水或停電怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 6 | 居家工作的勞工是否可以請雇主支付電費、電話費及網路費等費用？ | 勞動基準科 |
| 7 | 雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的伙食津貼相關費用？ | 勞動基準科 |
| 8 | 雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的交通津貼相關費用？ | 勞動基準科 |
| 9 | 在辦公室上班無須寫工作日誌，但是在居家工作期間，雇主要求每天都要寫工作日誌，合理嗎？ | 勞動基準科 |
| 10 | 勞工居家工作，未依約定事先申請加班，事後補申請，雇主可以拒絕嗎？ | 勞動基準科 |
| 11 | 居家工作期間，雇主可以要求隨時接聽電話或是要求一定要回復LINE訊息嗎？ | 勞動基準科 |
| 12 | 雇主能否以居家工作為由不給付勞工加班費？ | 勞動基準科 |
| 13 | 勞工居家工作自主性高，可彈性運用時間，且雇主無法監督勞工是否在執行職務，所以可以拒絕勞工申請加班？ | 勞動基準科 |
| 14 | 雇主能否以勞工居家工作為由減薪或降低勞動條件？ | 勞動基準科 |
| 15 | 勞工在家中或下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？ | 勞動基準科 |
| 16 | 約定每日工作8小時，所以居家工作期間，勞工連續工作8小時（例如9:00~17:00），這樣可以嗎？ | 勞動基準科 |
| 17 | 因為勞工居家工作期間，工作時間難以監督，所以可以與勞工約定完成工作即可，無須約定工作時間？ | 勞動基準科 |
| 18 | 居家工作期間，勞工可以（需要）請假嗎? | 勞動基準科 |
| 19 | 勞工居家工作時，雇主要如何排定工作時間？ | 勞動基準科 |
| 20 | 居家工作勞工之出勤紀錄要多久與勞工確認？應該注意哪些部分？ | 勞動基準科 |