| 1 | 「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？ | 勞資關係科 |
| 2 | 如何了解 「減少工時不減薪」的計畫內容？ | 勞資關係科 |
| 3 | 「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？ | 勞資關係科 |
| 4 | 員工子女的送托地點是否需限定在台北市？ | 勞資關係科 |
| 5 | 員工於該日若請特休1小時接送子女上學，雇主也不會扣薪水，這樣是否符合申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助資格？ | 勞資關係科 |
| 6 | 如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾「育兒減少工時不減薪計畫」所訂10日，所逾日數雇主可否申請補助？ | 勞資關係科 |
| 7 | 如受僱者之工作時間，依勞動基準法第30條及第30條之1變形工時制度調整後致當日工作時間未達法定工作時間，是否仍可以申請補助？ | 勞資關係科 |
| 8 | 若受僱者所選之減少工時期間在核銷日期之後，該如何申請「育兒減少工時不減薪計畫」補補助？ | 勞資關係科 |
| 9 | 雙親於同一公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助嗎？ | 勞資關係科 |
| 10 | 育兒期間減少工時可否於核銷時新增補助員工名單？ | 勞資關係科 |
| 11 | 若受僱者突然離職而無法依「育兒減少工時不減薪計畫」實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可向勞動局申請補助？ | 勞資關係科 |
| 12 | 「育兒減少工時不減薪計畫」中提到「且於計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？ | 勞資關係科 |
| 13 | 依「育兒減少工時不減薪計畫」同一受僱者有2名子女需親自接送，可向雇主申請減少工時2小時嗎？ | 勞資關係科 |
| 14 | 受僱者如一日4小時在公司，4小時在家遠距工作，是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？ | 勞資關係科 |
| 15 | 兼職員工是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？ | 勞資關係科 |
| 16 | 雇主倒閉，導致勞工失業，該怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 17 | 事業單位實質上沒有運作，但卻沒有去辦理解散清算破產，而有積欠勞工工資、資遣費或退休金(舊制)，該怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 18 | 雇主片面宣布停業解散清算破產，公司還在嗎？ | 勞動基準科 |
| 19 | 如果勞工與公司簽訂了承攬契約，是否有認定僱傭契約之可能？勞工認為是僱傭關係，雇主不認，推說是承攬契約，怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 20 | 申請勞資爭議調解後，還可以撤案嗎？ | 勞動基準科 |