| 561 | 雇主應如何避免違反禁止就業歧視之法律？ | 就業安全科 |
| 562 | 申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助，同一爭議事件之勞工人數在2人以上者有無特別規定？ | 勞動基準科 |
| 563 | 事業單位於徵才、招募廣告或甄試簡章中，限制求職者「役畢」是否有違反就業服務法就業歧視之疑義？ | 就業安全科 |
| 564 | 臺北市勞工權益基金補助的費用需要繳還嗎？不繳還者會如何呢？ | 勞動基準科 |
| 565 | 申請臺北市勞工權益基金的訴訟/裁決/交付仲裁補助案件需經過那些程序呢？ | 勞動基準科 |
| 566 | 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ | 就業安全科 |
| 567 | 是否申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助就一定給予補助？ | 勞動基準科 |
| 568 | 臺北市勞工權益基金補助律師費的補助標準為何？ | 勞動基準科 |
| 569 | 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？) | 就業安全科 |
| 570 | 申請臺北市勞工職業災害慰問金之資格為何？ | 職業安全衛生科 |
| 571 | 如何申請職災給付及職業病鑑定？ | 職業安全衛生科 |
| 572 | 勞動場所如有發生重大職業災害時處理方式？ | 職業安全衛生科 |
| 573 | 勞工住宅補貼貸款如何申請？ | 勞資關係科 |
| 574 | 所有的事業單位都需要訂定工作規則嗎？ | 勞資關係科 |
| 575 | 如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？ | 勞資關係科 |
| 576 | 事業單位如何報核工作規則？ | 勞資關係科 |
| 577 | 事業單位主體所在地與分散地所屬分支機構工作規則之報備疑義？ | 勞資關係科 |
| 578 | 事業單位欲降低工作規則中之勞動條件，如何處理？ | 勞資關係科 |
| 579 | 事業單位全部或局部遷至他市，其原核備之工作規則是否需重新報備？ | 勞資關係科 |
| 580 | 工作規則內容抵觸現行法律規定，怎麼辦？ | 勞資關係科 |