541 | 勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假?需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎? | 勞動基準科 |
542 | 在就業歧視申訴案件中,誰要負擔舉證責任? | 就業安全科 |
543 | 喪假請假規定 | 勞動基準科 |
544 | 臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助申請期限? | 勞動基準科 |
545 | 雇主應如何建立甄選原則,以避免違反禁止就業歧視之法律? | 就業安全科 |
546 | 臺北市勞工權益基金同意補助之訴訟/裁決/交付仲裁案件,後續申請人要如何辦理? | 勞動基準科 |
547 | 雇主應如何避免違反禁止就業歧視之法律? | 就業安全科 |
548 | 申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助,同一爭議事件之勞工人數在2人以上者有無特別規定? | 勞動基準科 |
549 | 事業單位於徵才、招募廣告或甄試簡章中,限制求職者「役畢」是否有違反就業服務法就業歧視之疑義? | 就業安全科 |
550 | 臺北市勞工權益基金補助的費用需要繳還嗎?不繳還者會如何呢? | 勞動基準科 |
551 | 申請臺北市勞工權益基金的訴訟/裁決/交付仲裁補助案件需經過那些程序呢? | 勞動基準科 |
552 | 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何計算? | 就業安全科 |
553 | 是否申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助就一定給予補助? | 勞動基準科 |
554 | 臺北市勞工權益基金補助律師費的補助標準為何? | 勞動基準科 |
555 | 受僱者於其配偶流產,是否可請陪產假?(懷孕期間流產,另一半是否有陪產假?) | 就業安全科 |
556 | 申請臺北市勞工職業災害慰問金之資格為何? | 職業安全衛生科 |
557 | 如何申請職災給付及職業病鑑定? | 職業安全衛生科 |
558 | 勞動場所如有發生重大職業災害時處理方式? | 職業安全衛生科 |
559 | 勞工住宅補貼貸款如何申請? | 勞資關係科 |
560 | 所有的事業單位都需要訂定工作規則嗎? | 勞資關係科 |