| 541 | 雇主對求職人或受僱人有差別待遇時，是不是一定就違法？ | 就業安全科 |
| 542 | 勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假？需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎? | 勞動基準科 |
| 543 | 在就業歧視申訴案件中，誰要負擔舉證責任？ | 就業安全科 |
| 544 | 喪假請假規定 | 勞動基準科 |
| 545 | 臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助申請期限? | 勞動基準科 |
| 546 | 雇主應如何建立甄選原則，以避免違反禁止就業歧視之法律？ | 就業安全科 |
| 547 | 臺北市勞工權益基金同意補助之訴訟/裁決/交付仲裁案件，後續申請人要如何辦理？ | 勞動基準科 |
| 548 | 雇主應如何避免違反禁止就業歧視之法律？ | 就業安全科 |
| 549 | 申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助，同一爭議事件之勞工人數在2人以上者有無特別規定？ | 勞動基準科 |
| 550 | 事業單位於徵才、招募廣告或甄試簡章中，限制求職者「役畢」是否有違反就業服務法就業歧視之疑義？ | 就業安全科 |
| 551 | 臺北市勞工權益基金補助的費用需要繳還嗎？不繳還者會如何呢？ | 勞動基準科 |
| 552 | 申請臺北市勞工權益基金的訴訟/裁決/交付仲裁補助案件需經過那些程序呢？ | 勞動基準科 |
| 553 | 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ | 就業安全科 |
| 554 | 是否申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助就一定給予補助？ | 勞動基準科 |
| 555 | 臺北市勞工權益基金補助律師費的補助標準為何？ | 勞動基準科 |
| 556 | 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？) | 就業安全科 |
| 557 | 申請臺北市勞工職業災害慰問金之資格為何？ | 職業安全衛生科 |
| 558 | 如何申請職災給付及職業病鑑定？ | 職業安全衛生科 |
| 559 | 勞動場所如有發生重大職業災害時處理方式？ | 職業安全衛生科 |
| 560 | 勞工住宅補貼貸款如何申請？ | 勞資關係科 |