| 541 | 計時人員的病假如何計算 ? | 勞動基準科 |
| 542 | 什麼是「性傾向歧視」？ | 就業安全科 |
| 543 | 什麼是「年齡歧視」？ | 就業安全科 |
| 544 | 什麼是「婚姻歧視」？ | 就業安全科 |
| 545 | 什麼是「容貌歧視」？ | 就業安全科 |
| 546 | 什麼是「五官歧視」？ | 就業安全科 |
| 547 | 勞工請假規則規定是否包含本人或配偶的外祖父母？ | 勞動基準科 |
| 548 | 什麼是「身心障礙歧視」？ | 就業安全科 |
| 549 | 勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內 ？ | 勞動基準科 |
| 550 | 什麼是「以往工會會員身分歧視」？ | 就業安全科 |
| 551 | 勞工是否可請安胎假？ | 勞動基準科 |
| 552 | 事業單位招募員工僅招募公司所在地的當地人，非當地人的求職人可以主張就業歧視嗎？ | 就業安全科 |
| 553 | 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？ | 勞動基準科 |
| 554 | 雇主對求職人或受僱人有差別待遇時，是不是一定就違法？ | 就業安全科 |
| 555 | 勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假？需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎? | 勞動基準科 |
| 556 | 在就業歧視申訴案件中，誰要負擔舉證責任？ | 就業安全科 |
| 557 | 喪假請假規定 | 勞動基準科 |
| 558 | 臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助申請期限? | 勞動基準科 |
| 559 | 雇主應如何建立甄選原則，以避免違反禁止就業歧視之法律？ | 就業安全科 |
| 560 | 臺北市勞工權益基金同意補助之訴訟/裁決/交付仲裁案件，後續申請人要如何辦理？ | 勞動基準科 |