| 521 | 女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？ | 就業安全科 |
| 522 | 是否申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助就一定給予補助？ | 勞動基準科 |
| 523 | 臺北市勞工權益基金補助律師費的補助標準為何？ | 勞動基準科 |
| 524 | 受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？(懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？) | 就業安全科 |
| 525 | 申請臺北市勞工職業災害慰問金之資格為何？ | 職業安全衛生科 |
| 526 | 如何申請職災給付及職業病鑑定？ | 職業安全衛生科 |
| 527 | 勞動場所如有發生重大職業災害時處理方式？ | 職業安全衛生科 |
| 528 | 勞工住宅補貼貸款如何申請？ | 勞資關係科 |
| 529 | 所有的事業單位都需要訂定工作規則嗎？ | 勞資關係科 |
| 530 | 如果勞工人數未滿30人之事業單位可否訂立工作規則？ | 勞資關係科 |
| 531 | 事業單位如何報核工作規則？ | 勞資關係科 |
| 532 | 事業單位主體所在地與分散地所屬分支機構工作規則之報備疑義？ | 勞資關係科 |
| 533 | 事業單位欲降低工作規則中之勞動條件，如何處理？ | 勞資關係科 |
| 534 | 事業單位全部或局部遷至他市，其原核備之工作規則是否需重新報備？ | 勞資關係科 |
| 535 | 工作規則內容抵觸現行法律規定，怎麼辦？ | 勞資關係科 |
| 536 | 如果事業單位不依法訂定工作規則，是否有相關罰則？ | 勞資關係科 |
| 537 | 為什麼要設立勞工退休準備金？其法源依據為何？ | 勞資關係科 |
| 538 | 如何設立勞工退休準備金？其設立流程如何？有沒有範本可供參考？ | 勞資關係科 |
| 539 | 勞工退休準備金監督委員會是否一定要成立？如果事業單位只有一位勞工也要成立嗎？ | 勞資關係科 |
| 540 | 什麼情況下可以不用設立勞工退休準備金？ | 勞資關係科 |