| 521 | 什麼是「籍貫歧視」？ | 就業安全科 |
| 522 | 關於「有繼續性工作」要如何認定呢？ | 勞動基準科 |
| 523 | 什麼是「出生地歧視」？ | 就業安全科 |
| 524 | 什麼是「性別歧視」？ | 就業安全科 |
| 525 | 喪假是否包含義父或義母? | 勞動基準科 |
| 526 | 計時人員的病假如何計算 ? | 勞動基準科 |
| 527 | 什麼是「性傾向歧視」？ | 就業安全科 |
| 528 | 什麼是「年齡歧視」？ | 就業安全科 |
| 529 | 什麼是「婚姻歧視」？ | 就業安全科 |
| 530 | 什麼是「容貌歧視」？ | 就業安全科 |
| 531 | 什麼是「五官歧視」？ | 就業安全科 |
| 532 | 勞工請假規則規定是否包含本人或配偶的外祖父母？ | 勞動基準科 |
| 533 | 什麼是「身心障礙歧視」？ | 就業安全科 |
| 534 | 勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內 ？ | 勞動基準科 |
| 535 | 什麼是「以往工會會員身分歧視」？ | 就業安全科 |
| 536 | 勞工是否可請安胎假？ | 勞動基準科 |
| 537 | 事業單位招募員工僅招募公司所在地的當地人，非當地人的求職人可以主張就業歧視嗎？ | 就業安全科 |
| 538 | 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？ | 勞動基準科 |
| 539 | 雇主對求職人或受僱人有差別待遇時，是不是一定就違法？ | 就業安全科 |
| 540 | 勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假？需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎? | 勞動基準科 |