| 461 | 模特兒經紀公司主動找我，說我是有潛力的新面孔，卻要我繳試鏡費用、訓練費用及宣傳費用等，我該怎麼處理？ | 就業安全科 |
| 462 | 勞工因故未於休假日出席教育訓練，是否以曠工論？ | 勞動基準科 |
| 463 | 資方、事業單位資遣員工，除資遣通報外，還應該注意那些法規？ | 就業安全科 |
| 464 | 資遣通報通報當地主管機關，是指公司登記地嗎？ | 就業安全科 |
| 465 | 公司資遣1人也要通報嗎？ | 就業安全科 |
| 466 | 資遣通報時間是否包括例假日？ | 就業安全科 |
| 467 | 資遣通報未依法辦理，會不會處罰？ | 就業安全科 |
| 468 | 勞動局的線上申辦系統有問題時，我應該怎麼辦理通報？ | 就業安全科 |
| 469 | 勞工如到職未滿三個月，雇主依據勞動基準法第11條各款情形資遣時，是否須依法在10天前辦理通報？ | 就業安全科 |
| 470 | 逾期未辦理資遣通報依據就業服務法第68條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰之標準何在？ | 就業安全科 |
| 471 | 勞工於休假日工作後依法取得加倍工資債權，得否經由勞資協商改以補休替代？ | 勞動基準科 |
| 472 | 員工假日加班，只打上班卡未打下班卡是否能算 ? | 勞動基準科 |
| 473 | 勞工職業災害認定期間，其治療期間，應如何請假？ | 勞動基準科 |
| 474 | 職業災害期間可以終止契約嗎？ | 勞動基準科 |
| 475 | 職業災害期間是否有法律追溯權？ | 勞動基準科 |
| 476 | 遇到老闆拒給付職業災害補償怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 477 | 勞工上下班發生交通事故是否屬職業災害？ | 勞動基準科 |
| 478 | 員工出差除旅費外，若出差期間超過工時可否申請加班費， 如何計算 ? | 勞動基準科 |
| 479 | 若公司積欠薪資或少發薪資，但無薪資轉帳、薪資明細，員工該如何證明？ | 勞動基準科 |
| 480 | 雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ | 勞動基準科 |