| 501 | 勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎？ | 勞動基準科 |
| 502 | 勞基法規定工資之定義為何？ | 勞動基準科 |
| 503 | 雇主可以因勞工有過失逕自扣發勞工薪資嗎? | 勞動基準科 |
| 504 | 若公司將員工調往遠處的分公司上班 需要付員工交通費嗎 ? | 勞動基準科 |
| 505 | 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ | 勞動基準科 |
| 506 | 事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工是否應依約賠償，雇主是否可逕自扣發工資等疑義？ | 勞動基準科 |
| 507 | 按件計酬人員，職災薪資如何計算? | 勞動基準科 |
| 508 | 請問勞工申請調動至公司關係企業或分店，直屬主管卻百般刁難，該如何處理? | 勞動基準科 |
| 509 | 有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？ | 勞動基準科 |
| 510 | 勞工在同一雇主期間徵召服義務兵役可以併計年資嗎？ | 勞動基準科 |
| 511 | 義務兵請假是否給薪? | 勞動基準科 |
| 512 | 如何取得非自願離職證明？(就業保險法第5條、第11條、第23條、第25條第3、4、5項) | 就業安全科 |
| 513 | 公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？ | 勞動基準科 |
| 514 | 若與公司簽定契約，而有違約賠償金之問題怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 515 | 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ | 勞動基準科 |
| 516 | 事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用？ | 勞動基準科 |
| 517 | 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ | 勞動基準科 |
| 518 | 我是非自願性失業者，想申請失業給付，可是沒有離職證明書，該怎麼辦呢？ | 就業安全科 |
| 519 | 年終獎金計算起迄時間？ | 勞動基準科 |
| 520 | 雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎？ | 勞動基準科 |