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編號標題發布科室
501什麼是「以往工會會員身分歧視」?就業安全科
502勞工是否可請安胎假?勞動基準科
503事業單位招募員工僅招募公司所在地的當地人,非當地人的求職人可以主張就業歧視嗎?就業安全科
504勞工事假,一年不得超過幾日?工資給付?如一年超過14日公司如何處理?勞動基準科
505雇主對求職人或受僱人有差別待遇時,是不是一定就違法?就業安全科
506勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假?需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎?勞動基準科
507在就業歧視申訴案件中,誰要負擔舉證責任?就業安全科
508喪假請假規定勞動基準科
509臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助申請期限?勞動基準科
510雇主應如何建立甄選原則,以避免違反禁止就業歧視之法律?就業安全科
511臺北市勞工權益基金同意補助之訴訟/裁決/交付仲裁案件,後續申請人要如何辦理?勞動基準科
512雇主應如何避免違反禁止就業歧視之法律?就業安全科
513申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助,同一爭議事件之勞工人數在2人以上者有無特別規定?勞動基準科
514事業單位於徵才、招募廣告或甄試簡章中,限制求職者「役畢」是否有違反就業服務法就業歧視之疑義?就業安全科
515臺北市勞工權益基金補助的費用需要繳還嗎?不繳還者會如何呢?勞動基準科
516申請臺北市勞工權益基金的訴訟/裁決/交付仲裁補助案件需經過那些程序呢?勞動基準科
517女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假?薪資如何計算?就業安全科
518是否申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助就一定給予補助?勞動基準科
519臺北市勞工權益基金補助律師費的補助標準為何?勞動基準科
520受僱者於其配偶流產,是否可請陪產假?(懷孕期間流產,另一半是否有陪產假?)就業安全科