| 501 | 什麼是「五官歧視」？ | 就業安全科 |
| 502 | 勞工請假規則規定是否包含本人或配偶的外祖父母？ | 勞動基準科 |
| 503 | 什麼是「身心障礙歧視」？ | 就業安全科 |
| 504 | 勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內 ？ | 勞動基準科 |
| 505 | 什麼是「以往工會會員身分歧視」？ | 就業安全科 |
| 506 | 勞工是否可請安胎假？ | 勞動基準科 |
| 507 | 事業單位招募員工僅招募公司所在地的當地人，非當地人的求職人可以主張就業歧視嗎？ | 就業安全科 |
| 508 | 勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？ | 勞動基準科 |
| 509 | 雇主對求職人或受僱人有差別待遇時，是不是一定就違法？ | 就業安全科 |
| 510 | 勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假？需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎? | 勞動基準科 |
| 511 | 在就業歧視申訴案件中，誰要負擔舉證責任？ | 就業安全科 |
| 512 | 喪假請假規定 | 勞動基準科 |
| 513 | 臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助申請期限? | 勞動基準科 |
| 514 | 雇主應如何建立甄選原則，以避免違反禁止就業歧視之法律？ | 就業安全科 |
| 515 | 臺北市勞工權益基金同意補助之訴訟/裁決/交付仲裁案件，後續申請人要如何辦理？ | 勞動基準科 |
| 516 | 雇主應如何避免違反禁止就業歧視之法律？ | 就業安全科 |
| 517 | 申請臺北市勞工權益基金之訴訟/裁決/交付仲裁補助，同一爭議事件之勞工人數在2人以上者有無特別規定？ | 勞動基準科 |
| 518 | 事業單位於徵才、招募廣告或甄試簡章中，限制求職者「役畢」是否有違反就業服務法就業歧視之疑義？ | 就業安全科 |
| 519 | 臺北市勞工權益基金補助的費用需要繳還嗎？不繳還者會如何呢？ | 勞動基準科 |
| 520 | 申請臺北市勞工權益基金的訴訟/裁決/交付仲裁補助案件需經過那些程序呢？ | 勞動基準科 |