| 501 | 若與公司簽定契約，而有違約賠償金之問題怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 502 | 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ | 勞動基準科 |
| 503 | 事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用？ | 勞動基準科 |
| 504 | 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ | 勞動基準科 |
| 505 | 我是非自願性失業者，想申請失業給付，可是沒有離職證明書，該怎麼辦呢？ | 就業安全科 |
| 506 | 年終獎金計算起迄時間？ | 勞動基準科 |
| 507 | 雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎？ | 勞動基準科 |
| 508 | 什麼是「就業歧視」？ | 就業安全科 |
| 509 | 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假超過一定期間，年終考核予以列為丙等？ | 勞動基準科 |
| 510 | 就業歧視有幾種？ | 就業安全科 |
| 511 | 什麼是「階級歧視」？ | 就業安全科 |
| 512 | 什麼是「種族歧視」？ | 就業安全科 |
| 513 | 什麼是「語言歧視」？ | 就業安全科 |
| 514 | 部份工時定義? | 勞動基準科 |
| 515 | 什麼是「思想歧視」？ | 就業安全科 |
| 516 | 資方要求新進員工提供個人的信用資料，是否合理? | 勞動基準科 |
| 517 | 離職要多久前辦理? | 勞動基準科 |
| 518 | 什麼是「宗教歧視」？ | 就業安全科 |
| 519 | 事業單位停工，其停工期間工資應如何發給？ | 勞動基準科 |
| 520 | 什麼是「黨派歧視」？ | 就業安全科 |