| 1 | 勞工遭受職場霸凌時，應先向何人提出申訴？若公司未妥善處理或拒絕調查，勞工可循哪些政府救濟管道尋求協助？ | 職業安全衛生科 |
| 2 | 當行為人為最高負責人時，職場霸凌申訴方式及應備資料為何？ | 職業安全衛生科 |
| 3 | 當行為人為最高負責人時，職場霸凌申訴期限為何? | 職業安全衛生科 |
| 4 | 法規所稱的「最高負責人」是誰？只有董事長才算嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 5 | 如果霸凌我的人就是公司老闆，我該去哪裡申訴？ | 職業安全衛生科 |
| 6 | 育嬰留職停薪以「日」申請，如何申請？ | 就業安全科 |
| 7 | 家庭照顧假以「時」申請，如何申請？ | 就業安全科 |
| 8 | 員工請了普通傷病假，公司可以怎麼處理全勤獎金? | 勞動基準科 |
| 9 | 「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？ | 勞資關係科 |
| 10 | 如何了解 「減少工時不減薪」的計畫內容？ | 勞資關係科 |
| 11 | 「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？ | 勞資關係科 |
| 12 | 員工子女的送托地點是否需限定在台北市？ | 勞資關係科 |
| 13 | 員工於該日若請特休1小時接送子女上學，雇主也不會扣薪水，這樣是否符合申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助資格？ | 勞資關係科 |
| 14 | 如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾「育兒減少工時不減薪計畫」所訂10日，所逾日數雇主可否申請補助？ | 勞資關係科 |
| 15 | 如受僱者之工作時間，依勞動基準法第30條及第30條之1變形工時制度調整後致當日工作時間未達法定工作時間，是否仍可以申請補助？ | 勞資關係科 |
| 16 | 若受僱者所選之減少工時期間在核銷日期之後，該如何申請「育兒減少工時不減薪計畫」補補助？ | 勞資關係科 |
| 17 | 雙親於同一公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助嗎？ | 勞資關係科 |
| 18 | 育兒期間減少工時可否於核銷時新增補助員工名單？ | 勞資關係科 |
| 19 | 若受僱者突然離職而無法依「育兒減少工時不減薪計畫」實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可向勞動局申請補助？ | 勞資關係科 |
| 20 | 「育兒減少工時不減薪計畫」中提到「且於計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？ | 勞資關係科 |