| 1 | 雇主倒閉，導致勞工失業，該怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 2 | 事業單位實質上沒有運作，但卻沒有去辦理解散清算破產，而有積欠勞工工資、資遣費或退休金(舊制)，該怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 3 | 雇主片面宣布停業解散清算破產，公司還在嗎？ | 勞動基準科 |
| 4 | 如果勞工與公司簽訂了承攬契約，是否有認定僱傭契約之可能？勞工認為是僱傭關係，雇主不認，推說是承攬契約，怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 5 | 申請勞資爭議調解後，還可以撤案嗎？ | 勞動基準科 |
| 6 | 如果發生勞資爭議的勞工(申請人)，勞務提供地跨越數個地方，應是以哪一個勞政主管機關為該勞資爭議的管轄？ | 勞動基準科 |
| 7 | 公司可以和員工協商減少工時嗎? | 就業安全科 |
| 8 | 什麼樣的情況下能申請工作場所性騷擾心理諮商補助呢？ | 就業安全科 |
| 9 | 什麼樣的情況下能申請性別平等工作法律扶助補助？ | 就業安全科 |
| 10 | 如何查詢公司是否有作資遣通報? 資遣通報線上通報要怎麼查詢有無成功? | 就業安全科 |
| 11 | 勞工每月工資為最低工資28,590元（含全勤獎金），如勞工請事假如何扣薪？ | 勞動基準科 |
| 12 | 「最低工資法」的適用對象？ | 勞動基準科 |
| 13 | 勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？如雇主違反「最低工資法」，有罰則可處罰嗎？ | 勞動基準科 |
| 14 | 「最低工資」與「基本工資」有何區別？ | 勞動基準科 |
| 15 | 颱風假是假嗎？ | 勞動基準科 |
| 16 | 居家工作遇到颱風，家裡淹水或停電怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 17 | 居家工作的勞工是否可以請雇主支付電費、電話費及網路費等費用？ | 勞動基準科 |
| 18 | 雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的伙食津貼相關費用？ | 勞動基準科 |
| 19 | 雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的交通津貼相關費用？ | 勞動基準科 |
| 20 | 在辦公室上班無須寫工作日誌，但是在居家工作期間，雇主要求每天都要寫工作日誌，合理嗎？ | 勞動基準科 |