| 241 | 公司如僱有新住民，且為103年1月17日前到職(具有舊制年資)，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 242 | 何謂結清年資？ | 勞資關係科 |
| 243 | 勞動基準法第56條第2項修法的目的是什麼？ | 勞資關係科 |
| 244 | 本公司雖有94年7月1日前到職的舊制勞工，但後來都改選新制了，還有需要足額提撥勞工退休準備金嗎? | 勞資關係科 |
| 245 | 公司另外有別間銀行的帳戶儲存員工的退休金，可否提供該銀行的存款明細取代足額提撥存到專戶？ | 勞資關係科 |
| 246 | 估算足額提撥後補存至專戶的差額是否可列為費用扣稅? | 勞資關係科 |
| 247 | 若未依規定足額提撥，會有罰則嗎? | 勞資關係科 |
| 248 | 113年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? | 勞動基準科 |
| 249 | 勞工可以用通訊軟體(如：Line)向公司請假嗎? | 勞動基準科 |
| 250 | 在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注意哪些事項? | 勞動基準科 |
| 251 | 雇主如何設置哺(集)乳室？設置標準為何? | 勞資關係科 |
| 252 | 選擇由民間團體召開調解會議時，如何得知開會時間及地點? | 勞動基準科 |
| 253 | 欲擔任營造業職業安全衛生業務主管須具備何種資格？ | 職業安全衛生科 |
| 254 | 多胞胎之哺乳時間應如何計算？ | 勞動基準科 |
| 255 | 產假工資應如何計算？ | 勞動基準科 |
| 256 | 廣告業、美容業等共13類工作者，自104年1月1日起廢止適用勞動基準法第84條之1之規定。 | 勞動基準科 |
| 257 | 請問公務人員適用職業安全衛生法嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 258 | 職業安全衛生法第6條第2項第3款之「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」規定為何？ | 職業安全衛生科 |
| 259 | 公司合併、轉讓、改組時，勞工如遭資遣其相關勞動權益及協助管道 | 勞動基準科 |
| 260 | 事業單位如欲辦理勞工優惠退休或裁員資遣，其退休金或資遣費可否自勞工退休準備金支應 | 勞資關係科 |