| 201 | 書面資遣通報名冊要到哪裡下載？ | 就業安全科 |
| 202 | 雇主可以讓我連續上7天以上的班嗎？ | 勞動基準科 |
| 203 | 公司沒有選擇舊制勞工，都已經改選新制為什麼還收到稽催欠繳公文？ | 勞資關係科 |
| 204 | 公司每個月都有提撥退休金，為什麼說公司欠繳勞工退休準備金？ | 勞資關係科 |
| 205 | 公司如欲補繳勞工退休準備金，但並無存款單，如何辦理？ | 勞資關係科 |
| 206 | 公司收到勞動局公文通知未按月提撥，但是如已經提足員工退休金，是否還要補繳？ | 勞資關係科 |
| 207 | 公司如無其他舊制年資員工，但僱有白領外籍移工，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 208 | 公司如無其他舊制年資員工，但僱有藍領外籍移工，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 209 | 公司如僱有新住民，且為103年1月17日前到職(具有舊制年資)，請問該如何處理? | 勞資關係科 |
| 210 | 何謂結清年資？ | 勞資關係科 |
| 211 | 勞動基準法第56條第2項修法的目的是什麼？ | 勞資關係科 |
| 212 | 本公司雖有94年7月1日前到職的舊制勞工，但後來都改選新制了，還有需要足額提撥勞工退休準備金嗎? | 勞資關係科 |
| 213 | 公司另外有別間銀行的帳戶儲存員工的退休金，可否提供該銀行的存款明細取代足額提撥存到專戶？ | 勞資關係科 |
| 214 | 估算足額提撥後補存至專戶的差額是否可列為費用扣稅? | 勞資關係科 |
| 215 | 若未依規定足額提撥，會有罰則嗎? | 勞資關係科 |
| 216 | 113年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? | 勞動基準科 |
| 217 | 勞工可以用通訊軟體(如：Line)向公司請假嗎? | 勞動基準科 |
| 218 | 在事業場所外從事工作之勞工，其工作時間認定及出勤紀錄記載應注意哪些事項? | 勞動基準科 |
| 219 | 雇主如何設置哺(集)乳室？設置標準為何? | 勞資關係科 |
| 220 | 選擇由民間團體召開調解會議時，如何得知開會時間及地點? | 勞動基準科 |
| 221 | 欲擔任營造業職業安全衛生業務主管須具備何種資格？ | 職業安全衛生科 |
| 222 | 多胞胎之哺乳時間應如何計算？ | 勞動基準科 |
| 223 | 產假工資應如何計算？ | 勞動基準科 |
| 224 | 廣告業、美容業等共13類工作者，自104年1月1日起廢止適用勞動基準法第84條之1之規定。 | 勞動基準科 |
| 225 | 請問公務人員適用職業安全衛生法嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 226 | 職業安全衛生法第6條第2項第3款之「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」規定為何？ | 職業安全衛生科 |
| 227 | 公司合併、轉讓、改組時，勞工如遭資遣其相關勞動權益及協助管道 | 勞動基準科 |
| 228 | 事業單位如欲辦理勞工優惠退休或裁員資遣，其退休金或資遣費可否自勞工退休準備金支應 | 勞資關係科 |
| 229 | 請問哪些行業適用職安法 | 職業安全衛生科 |
| 230 | 請問志工適用職業安全衛生法嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 231 | 請問建教合作生適用職業安全衛生法嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 232 | 請問未投保勞工保險之員工適用職安法嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 233 | 請問職安法中所稱的工作者包含哪些人？ | 職業安全衛生科 |
| 234 | 請問小公司(5人以下)也適用職安法嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 235 | 新納入適用職業安全衛生法後，事業單位要做什麼事情？ | 職業安全衛生科 |
| 236 | 員工得否拒絕接受健康檢查？ | 職業安全衛生科 |
| 237 | 健康檢查結果如發現勞工有異常情形時，應如何處理？ | 職業安全衛生科 |
| 238 | 請問公司僱用員工達幾人以上需要設置醫護人員？ | 職業安全衛生科 |
| 239 | 請問公司應如何設置急救人員？ | 職業安全衛生科 |
| 240 | 為何職安法將機械設備管制範圍擴大，對製造者、輸入者、供應者或雇主都課予義務？ | 職業安全衛生科 |
| 241 | 雇主或勞工如於執行工作時發現有產生危險之虞，應如何處理？ | 職業安全衛生科 |
| 242 | 如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業，導致雇主之損失，雇主得否據此對勞動進行不利之處分？ | 職業安全衛生科 |
| 243 | 發生何種程度之職業災害應予通報？有何相關規定？ | 職業安全衛生科 |
| 244 | 雇主應如何對員工從事教育訓練？ | 職業安全衛生科 |
| 245 | 員工一定要參加雇主所安排之教育訓練嗎？ | 職業安全衛生科 |
| 246 | 如工作者發現疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害時，應向誰反應？ | 職業安全衛生科 |
| 247 | 什麼是精密作業？若從事精密作業，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？ | 職業安全衛生科 |
| 248 | 如何分辨作業場所是否屬於噪音環境？雇主該有何因應措施？有什麼罰則？ | 職業安全衛生科 |
| 249 | 若於執行職務時遭受霸凌，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？ | 職業安全衛生科 |
| 250 | 職安法對在颱風天外勤工作之勞工有何規範？ | 職業安全衛生科 |
| 251 | 請問勞工如有加班費或假日工資疑義，應透過何種管道諮詢或申訴？ | 勞動基準科 |
| 252 | 事業單位或勞工朋友對加班費或假日工資計算如有疑義，有無相關管道可協助計算？ | 勞動基準科 |
| 253 | 請問線上試算或勞動精算師APP之計算依據為何？ | 勞動基準科 |
| 254 | 生理假請假規定？若雇主要求員工請生理假時需提出證明，若無法提出時，雇主是否可要求請其他假別？ | 就業安全科 |
| 255 | 「醫療保健服務業」是否適用勞基準法第84條之1規定? | 勞動基準科 |
| 256 | 「農民團體」是否適用勞基準法? 何時開始適用？ | 勞動基準科 |
| 257 | 「未分類社會服務業中之大廈管理委員會」是否適用勞動基準法？ | 勞動基準科 |
| 258 | 「私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)」是否適用勞動基準法？ | 勞動基準科 |
| 259 | 雇主一定要設置出勤紀錄嗎？ | 勞動基準科 |
| 260 | 勞工若因工作關係感染狂犬病，是否為職業災害？ | 勞動基準科 |
| 261 | 勞工若於上下班必經途中或出差時為動物咬傷感染狂犬病，是否屬職業災害？ | 勞動基準科 |
| 262 | 勞工感染狂犬病之職業災害醫療期間，勞動權益保障為何？ | 勞動基準科 |
| 263 | 勞工非因工作關係感染狂犬病，勞動權益保障為何？ | 勞動基準科 |
| 264 | 勞工未被衛生主管機關要求隔離，惟被雇主要求勞工自行居家隔離者，雇主是否應給付工資？ | 勞動基準科 |
| 265 | 勞工家中如有感染狂犬病之家庭成員需人照顧，如何請假？ | 勞動基準科 |
| 266 | 勞工感染狂犬病應如何申請勞工保險相關給付？ | 勞動基準科 |
| 267 | 勞工如於工作場所發生被狗(或其他寵物)咬傷，而染上法定傳染病(狂犬病)，結果死亡，雇主要如何辦理？ | 職業安全衛生科 |
| 268 | 勞工如於勞動場所發生被狗(或其他寵物)咬傷，是否為職業災害，雇主須如何辦理？ | 職業安全衛生科 |
| 269 | 勞動教育經費補助課程範圍？ | 勞動教育文化科 |
| 270 | 若遇到颱風或風雨來襲，停課不停班，家長是否可因家庭因素向雇主請家庭照顧假？ | 就業安全科 |
| 271 | 請問員工報考國家考試，於考試日期當天若是上班日，公司應給予公假嗎？ | 勞動基準科 |
| 272 | 依性平法第15條規定請一星期及五日之產假，不給薪之函釋 | 就業安全科 |
| 273 | 依勞動基準法14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？ | 就業安全科 |
| 274 | 前工作10幾年後離開公司一年多，之後又復職但不到一年,且公司表示年資可合併計算,若上述情況再復職後，是否可請育嬰留停？ | 就業安全科 |
| 275 | 公司內一部門要成立為新公司，那勞工的年資是要結清還是只能由新公司承接？ | 勞動基準科 |
| 276 | 勞工於假日工作時，除發給當日工資外，是否應再加發一日工資 | 勞動基準科 |
| 277 | 出差的交通時間(如搭火車或飛機抵達目的地前的交通時間)的時間是否可視為加班？ | 勞動基準科 |
| 278 | 退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資? | 勞動基準科 |
| 279 | 勞工因普通傷病住院將往生但未達退休年齡，雇主是否應發給資遣費終止勞動契約？ | 勞動基準科 |
| 280 | 若因萬安演習導致上班遲到，是否可記遲到或影響全勤？ | 勞動基準科 |
| 281 | 勞工到職前有親屬死亡，到職後因禮俗原因，可否向新公司申請喪假? | 勞動基準科 |
| 282 | 臺北市工作者職業災害慰問金發放額度為何？ | 職業安全衛生科 |
| 283 | 臺北市勞工職業災害慰問金如何申請？ | 職業安全衛生科 |
| 284 | 照護補助的申請資格為何？ | 就業安全科 |
| 285 | 職業訓練及就業服務期間照護補助中職業訓練及就業服務的範圍為何？ | 就業安全科 |
| 286 | 照護補助所指的照護人資格為何？ | 就業安全科 |
| 287 | 照護補助申請人應檢附哪些文件？ | 就業安全科 |
| 288 | 照護補助之配偶無照顧能力證明指什麼文件？ | 就業安全科 |
| 289 | 照護補助之照護機構或人員之立案證書或資格證明文件指什麼文件？ | 就業安全科 |
| 290 | 照護補助案件之申請流程為何？ | 就業安全科 |
| 291 | 照護補助案之審查需要實地訪查嗎？ | 就業安全科 |
| 292 | 照護補助的補助標準為何？ | 就業安全科 |
| 293 | 公司未幫勞工投保勞保或者公司投保勞保卻是高薪低保，民眾應向哪個機關申訴呢？ | 勞資關係科 |
| 294 | 如有符合53條之退休勞工，但還沒有要申請退休，此時公司表示要進行資遣，那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費，亦或只能領取新舊制的資遣費？ | 勞資關係科 |
| 295 | 當民眾欲進行勞資爭議申訴時，應先請民眾至本局勞動條件檢查組檢舉還是先進行勞資爭議的調解？ | 勞動基準科 |
| 296 | 時薪制勞工於國定假日上班薪資是否要加倍發給？ | 勞動基準科 |
| 297 | 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ | 勞動基準科 |
| 298 | 選舉罷免投票日給假及給付工資原則 | 勞動基準科 |
| 299 | 行業別適用勞基法時間可至何處查詢? | 勞動基準科 |
| 300 | 工作業務未於時間內完成，公司可否要求罰款? | 勞動基準科 |
| 301 | 午休期間出車禍是否可請公傷病假 | 勞動基準科 |
| 302 | 如果加班時間跨夜(到凌晨)，工時要如何計算? | 勞動基準科 |
| 303 | 時薪制的員工產假期間是否應給工資? | 勞動基準科 |
| 304 | 另如選舉當日公司只給三小時但來不及投票，公司是否有違法，另可否要求公司將該日改為假日加發一天工資? | 勞動基準科 |
| 305 | 平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？ | 勞動基準科 |
| 306 | 產假是否計入年資? | 勞動基準科 |
| 307 | 請公假的條件；如為教召是沒有疑義，但是如果為出庭，如出庭身分為證人、被告或是公司原因是否皆可請公假出庭，或是只要歸咎私人原因則無法請公假? | 勞動基準科 |
| 308 | A公司派勞工到B公司上班，但是是B公司給薪及簽勞動契約，請問勞雇關係是跟A還是B？ | 勞動基準科 |
| 309 | 如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ | 就業安全科 |
| 310 | 職工褔利金有規定需運用在何處？ | 勞資關係科 |
| 311 | 如有勞動權益受損，如何向主管機關提出檢舉或申訴？ | 勞動基準科 |
| 312 | 休假日工資應於何時發放？ | 勞動基準科 |
| 313 | 結婚何時生效？婚假應如何放？ | 勞動基準科 |
| 314 | 臺北市勞工權益基金補助生活費用的標準與期間為何？ | 勞動基準科 |
| 315 | 臺北市勞資爭議法律及生活費用補助之補助對象為何？ | 勞動基準科 |
| 316 | 臺北市勞資爭議法律及生活費用補助範圍有那些？ | 勞動基準科 |
| 317 | 事業單位招收技術生之報備疑義？ | 勞動基準科 |
| 318 | 技術生訓練期滿，雇主若欲留用，有無時間限制？ | 勞動基準科 |
| 319 | 技術生若發生職業災害，是否視為勞動基準法第59條所稱勞工在醫療中不能工作時，而雇主是否應以補償原領工資？ | 勞動基準科 |
| 320 | 經理級主管或所謂的委任經理人適用勞基法嗎？ | 勞動基準科 |
| 321 | 計算平均工資時是否應扣除普通傷病發給半薪期間？ | 勞動基準科 |
| 322 | 勞工請假規則第3條第3款規定所稱勞工之兄弟姊妹為何？ | 勞動基準科 |
| 323 | 如果有勞資爭議，可以直接向勞動局申請仲裁嗎？ | 勞動基準科 |
| 324 | 教師、 國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工可以申請仲裁嗎？ | 勞動基準科 |
| 325 | 申請仲裁時，應檢附哪些資料？ | 勞動基準科 |
| 326 | 自來水事業、電力及煤氣供應業或醫院等特殊行業，一方申請交付仲裁時，應以獨任仲裁人或仲裁委員會方式進行？ | 勞動基準科 |
| 327 | 雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁，由誰決定仲裁人由什麼人擔任？ | 勞動基準科 |
| 328 | 申請勞資爭議仲裁時，若選由仲裁委員會方式進行仲裁，申請人可以選定仲裁委員嗎？ | 勞動基準科 |
| 329 | 申請人選定由仲裁委員會進行仲裁，則仲裁委員會如何產生？ | 勞動基準科 |
| 330 | 有哪些情形，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ | 勞動基準科 |
| 331 | 仲裁委員要作成仲裁判斷，應符合哪些規定？ | 勞動基準科 |
| 332 | 勞資爭議當事人如果於仲裁期間達成和解，應該如何處理？ | 勞動基準科 |
| 333 | 仲裁有什麼法律效力？ | 勞動基準科 |
| 334 | 何謂權利事項的勞資爭議？ | 勞動基準科 |
| 335 | 何謂調整事項的勞資爭議？ | 勞動基準科 |
| 336 | 何謂爭議行為？ | 勞動基準科 |
| 337 | 如果有調整事項的勞資爭議，可以申請調解嗎？ | 勞動基準科 |
| 338 | 在勞資爭議調解期間，勞工可以罷工或其他爭議行為嗎? | 勞動基準科 |
| 339 | 在勞資爭議調解期間，雇主可以解僱勞工或其他不利的行為嗎？ | 勞動基準科 |
| 340 | 申請調解時，選擇由調解人進行調解，由誰指定調解人進行調解？ | 勞動基準科 |
| 341 | 申請調解時，選擇由調解委員會進行調解，調解委員要怎麼選？ | 勞動基準科 |
| 342 | 如果我沒有指定調解委員，會怎麼樣？ | 勞動基準科 |
| 343 | 調解委員如果在召開調解會議當天無法出席，可以委託其他人代為出席嗎？ | 勞動基準科 |
| 344 | 勞資爭議當事人（勞工或雇主）如果無法親自出席調解會，怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 345 | 調解成立有什麼法律效力？ | 勞動基準科 |
| 346 | 如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？ | 勞動基準科 |
| 347 | 如果勞資爭議調解不成立，可以申請仲裁嗎？ | 勞動基準科 |
| 348 | 勞資爭議調解申請書的內容，應填寫哪些資料? | 勞動基準科 |
| 349 | 調解人與調解委員會的差別是什麼？ | 勞動基準科 |
| 350 | 調解需要多久的時間？ | 勞動基準科 |
| 351 | 要如何向臺北市政府勞動局申請勞資爭議調解或仲裁？ | 勞動基準科 |
| 352 | 如果發生勞資爭議的勞工有2人以上，可是勞務提供地都不同，申請勞資爭議調解時，到底應是以哪一個勞工行政主管機關為勞資爭議的管轄？ | 勞動基準科 |
| 353 | 只有勞工才可以向勞動局申請勞資爭議調解嗎？ | 勞動基準科 |
| 354 | 大量解僱勞工保護法及大量解僱計畫書參考樣本為何? | 就業安全科 |
| 355 | 幾人以上算大量解僱? | 就業安全科 |
| 356 | 外籍移工可否加入工會？ | 勞資關係科 |
| 357 | 我要加入工會參加勞保，要如何查詢臺北市職業工會資料？ | 勞資關係科 |
| 358 | 如何加入工會投保勞保？是否需先成為工會會員才可投保？ | 勞資關係科 |
| 359 | 請問我去模特兒經紀公司當模特兒，可是我想要回之前交拍照訓練課程的錢，我要怎麼處理？ | 就業安全科 |
| 360 | 雇主若以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，則是否有罪可罰？ | 就業安全科 |
| 361 | 勞動教育經費補助對象？ | 勞動教育文化科 |
| 362 | 勞動教育經費補助申請時應檢附哪些文件？ | 勞動教育文化科 |
| 363 | 勞動教育經費補助申請期限？ | 勞動教育文化科 |
| 364 | 辦理勞動教育課程每場次補助多少經費？ | 勞動教育文化科 |
| 365 | 辦理勞動教育課程聘請講師應具有哪些資格？ | 勞動教育文化科 |
| 366 | 勞動教育課程時數如何計算？ | 勞動教育文化科 |
| 367 | 申請經費補助辦理勞動教育課程是否有不予補助的情況？ | 勞動教育文化科 |
| 368 | 申請經費補助辦理勞動教育課程，核准後之課程計畫如有變更，應如何辦理？ | 勞動教育文化科 |
| 369 | 申請經費補助辦理勞動教育課程，核銷單據開立時應注意哪些事項？ | 勞動教育文化科 |
| 370 | 申請經費補助辦理勞動教育課程，其中門票費用可以申請核銷嗎？屬於何種補助項目？ | 勞動教育文化科 |
| 371 | 申請經費補助辦理勞動教育課程，其中行政人員加班費應如何計列？ | 勞動教育文化科 |
| 372 | 辦理勞動教育課程完成後，申請核銷期限為何？ | 勞動教育文化科 |
| 373 | 辦理勞動教育課程完成後，應如何辦理核銷？ | 勞動教育文化科 |
| 374 | 哪些行業的勞工，雇主應為其辦理健康檢查? | 職業安全衛生科 |
| 375 | 有關勞工健康檢查之法令相關規定為何? | 職業安全衛生科 |
| 376 | 勞工健康檢查費用應由誰負擔? | 職業安全衛生科 |
| 377 | 雇主對於在職勞工應多久實施健康檢查？ | 職業安全衛生科 |
| 378 | 從事特殊危害健康作業之勞工健康檢查分級管理要如何報備？ | 職業安全衛生科 |
| 379 | 要去哪間醫院執行勞工健康檢查？ | 職業安全衛生科 |
| 380 | 若發現工地未作好安全防護有危害勞工安全或導致公共危險之虞該如何處理？ | 職業安全衛生科 |
| 381 | 哪裡有職業傷病管理服務中心? | 職業安全衛生科 |
| 382 | 該至何處查詢職業安全衛生法？ | 職業安全衛生科 |
| 383 | 如何報名職業安全衛生教育訓練課程？ | 職業安全衛生科 |
| 384 | 如何申請職業安全衛生管理人員資格認定？ | 職業安全衛生科 |
| 385 | 申請臺北市勞工職業災害慰問金應備文件？ | 職業安全衛生科 |
| 386 | 時薪制人員(工讀生、部分工時人員)，逢法定休假日出勤，工資該如何給付? | 勞動基準科 |
| 387 | 保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員中從事保全業法第四條第二款（現金或其他貴重物品運送之安全維護）、第三款（人身之安全維護）規定業務之保全人員等工作者。以上84條之1工作者的工時限制？ | 勞動基準科 |
| 388 | 勞工普通傷病假怎麼請？病假期間工資如何給付？ | 勞動基準科 |
| 389 | 事業單位實施縮減工時（無薪休假），應注意事項？ | 就業安全科 |
| 390 | 無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？ | 勞動基準科 |
| 391 | 「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ | 勞動基準科 |
| 392 | 若在不適用勞基法的行業中工作，員工權益該如何保障? | 勞動基準科 |
| 393 | 藝文業、私立特殊教育事業與社會教育事業及職業訓練事業之教師職員、私立學術研究及服務業之研究人員適用勞基法嗎? | 勞動基準科 |
| 394 | 會計服務業僱用之會計師、傳教機構雇用之勞工適用適用勞基法嗎? | 勞動基準科 |
| 395 | 自由職業團體適用勞基法嗎? | 勞動基準科 |
| 396 | 社會團體適用勞基法嗎？ | 勞動基準科 |
| 397 | 工商團體適用勞基法嗎 | 勞動基準科 |
| 398 | 私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎？ | 勞動基準科 |
| 399 | 天然災害發生時，何種情形勞工可不出勤？ | 勞動基準科 |
| 400 | 勞工因天然災害無法出勤，當日可否視為休假日而不給付工資？可否以此為由扣發全勤獎金？ | 勞動基準科 |